事例メモ／ケース記録 「それ、いる？」が止まらない上司C｜肩書きを添えないと話せない人の心理【観測日記#12】
「京大卒」「労務士に確認済み」など、何かにつけて肩書きを添える上司に違和感を覚えたことはありませんか。本記事では、肩書きや権威に頼って安心を得ようとする心理構造を、職場の人間観察の視点から丁寧に解説します。
事例メモ／ケース記録 心理分析／傾向分析 なぜ曖昧な横文字は組織の思考力を下げるのか｜「リザルト文化」が生む静かな劣化【考察記事#11】
「リザルト」といった曖昧な横文字が、なぜ組織の思考力や判断力を下げるのかを考察。言語の曖昧さ、責任の分散、翻訳コスト、思考停止の構造を観測シリーズの視点で解き明かします。
行動の背景解説 なぜ人は横文字を多用すると偉く見せたがるのか｜「リザルト」が連呼される心理構造【解説記事#12】
「リザルト」と連呼する上司に感じるイラつきの正体を心理学的に解説。横文字が使われる理由、権威借用、不安と曖昧さの関係、部下が感じる言語ストレスを観測シリーズの視点で読み解きます。
事例メモ／ケース記録 「リザルト、リザルト」と言う上司C｜カタカナ権威で安心したい人の心理【観測日記#11】
「リザルト、リザルト」とカタカナ語を多用する上司に違和感を覚えたことはありませんか。本記事では、横文字を使うことで安心や権威を保とうとする心理を、職場の人間観察の視点から解説。言葉の曖昧さが生むストレスの正体を読み解きます。
心理分析／傾向分析 なぜ朝礼は人前での叱責の舞台になりやすいのか｜沈黙が生む組織の力学【考察記事#10】
職場の朝礼が公開処刑（公開指摘）の舞台になりやすい理由を、心理学・集団心理・組織の構造から深掘り。怒る人の不安、沈黙の共犯関係、序列の固定化など、観測記事#2の事例をもとに考察する記事です。
行動の背景解説 怒りが“儀式化”する理由｜朝礼で生まれるコントロールと承認の構造【解説記事#11】
工場の朝礼で名指し叱責が“公開指摘（公開処刑的状況）”として繰り返される理由を、支配欲・承認欲・職場の空気から心理学的に解説。怒る人の正体と、巻き込まれないための対処法を分かりやすくまとめた解説記事です。
事例メモ／ケース記録 朝礼で名指し叱責する係長の公開儀式｜静かな職場で生まれるコントロール構造【観測記事#10】
工場の朝礼で起きた“名指し叱責”は、公開指摘（公開処刑的状況）として機能していた。係長の支配欲・承認欲、沈黙する社員の心理、反論できない構造を心理学の視点から解説する観測日記です。
心理分析／傾向分析 なぜこの社会は「被害者意識」を量産してしまうのか――不幸でいるほうが安全な時代の心理構造【考察記事#9】
被害者意識が強い人が増えた理由を社会構造から考察。不幸でいるほうが安全になる心理と、その副作用を解説。
行動の背景解説 被害者意識が強い人の心理――なぜ人は「不幸な立場」にしがみついてしまうのか【解説記事#10】
被害者意識が強い人はなぜ変わらないのか。不幸にしがみつく心理構造と、周囲が疲れる理由をわかりやすく解説。
事例メモ／ケース記録 なぜ被害者意識が強い人は、いつも「私ばっかり損してる」と感じるのか――不幸を手放せない人の観測記録【観測日記#9】
被害者意識が強い人はなぜ常に不満を抱え、周囲を疲れさせるのか。被害を手放せない人の会話と行動を観測し、その心理を記録する。