行動の背景解説 既読スルーする人の心理｜返事をしないことが「最も安全な意思表示」になる理由【解説記事#20】
既読スルーは無視や拒絶ではない。返事をしない人の心理を、責任回避・判断保留・感情処理の観点から解説。既読スルーが起きやすい関係性と、巻き込まれない観測視点を紹介します。
職場心理
行動の背景解説 行動の背景解説 謝罪文で責任を消す人の心理｜「丁寧な文章」が信用できない理由【解説記事#19】
一見丁寧に見える謝罪文が、なぜ信用できないのか。謝罪文で責任を消す人の心理を、免責・再構成・感情操作の視点から解説。事実文との違いや、巻き込まれない観測視点も紹介します。
行動の背景解説 責任を取らない人の心理｜「把握していません」が最強の逃げ言葉になる理由【解説記事#18】
なぜ人はトラブル時に「把握していません」「任せていました」と言うのか。責任を取らない人の心理を、保身・不安・感情回避の視点から解説。職場・家庭・教育現場に共通する責任回避の構造を読み解きます。
事例メモ／ケース記録 「それ、いる？」が止まらない上司C｜肩書きを添えないと話せない人の心理【観測日記#12】
「京大卒」「労務士に確認済み」など、何かにつけて肩書きを添える上司に違和感を覚えたことはありませんか。本記事では、肩書きや権威に頼って安心を得ようとする心理構造を、職場の人間観察の視点から丁寧に解説します。
心理分析／傾向分析 なぜ朝礼は人前での叱責の舞台になりやすいのか｜沈黙が生む組織の力学【考察記事#10】
職場の朝礼が公開処刑（公開指摘）の舞台になりやすい理由を、心理学・集団心理・組織の構造から深掘り。怒る人の不安、沈黙の共犯関係、序列の固定化など、観測記事#2の事例をもとに考察する記事です。
心理分析／傾向分析 なぜ人は「肩書」を偽ってまで逃げるのか｜自己保身が連鎖する職場の心理構造【考察記事#6】
できないことを認めず、肩書で逃げる人はなぜ生まれるのか。自己保身・恥の恐怖・逃避が連鎖し、職場を崩壊させる心理構造を考察する。
行動の背景解説 自己保身と逃避の心理学｜なぜ人は“嘘の肩書”で自分を守ろうとするのか【解説記事#8】
できないことを認められず、肩書や立場で自分を守る人の心理とは。自己保身・逃避・恥の恐怖という視点から、嘘の肩書が生まれる仕組みを心理学的に解説する。